اسأل سياسات الموارد البشرية بدل البحث فيها

مساعد ذكي للموارد البشرية يجيب عن أسئلة الموظفين من السياسات المعتمدة، مع إظهار مصدر كل إجابة.

أسئلة يمكنك البدء بها

  • كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف؟
  • ما ضوابط العمل عن بعد؟
  • كيف أقدّم طلب بدل؟
  • ما إجراء تسجيل الحضور؟

توقّف عن تكرار الإجابة نفسها

تتوزع معلومات الموظفين بين سياسات وأدلة وملفات متعددة. يجمعها Knoviax في تجربة سؤال واحدة مع مرجع يمكن مراجعته.

كيف يصل فريقك إلى الإجابة

1

اربط معرفة شركتك

أضف الملفات والمصادر التي يعتمد عليها فريقك في عمله.

2

اسأل بلغتك

اكتب السؤال كما تسأله لزميل في العمل، بالعربية أو الإنجليزية.

3

احصل على الجواب ومصدره

يعرض المساعد الإجابة والمستند الذي استند إليه لتتمكن من التحقق.

مثال توضيحي

احصل على الجواب ومصدره

يعرض المساعد الإجابة والمستند الذي استند إليه لتتمكن من التحقق.

كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف؟

يستحق الموظف 30 يومًا من الإجازة السنوية بعد إكمال المدة المحددة وفق سياسة الشركة.

المصدر:سياسة الموارد البشرية، الإجازات السنوية

المثال توضيحي. تعتمد الإجابة الفعلية على محتوى المصادر التي تربطها.

ما الذي يتغير في يوم فريقك؟

إجابات متسقة

تنطلق الإجابات من السياسات نفسها التي اعتمدتها المنشأة.

مصدر قابل للمراجعة

يظهر اسم المستند مع الإجابة قبل الاعتماد عليها.

سؤال بالعربية أو الإنجليزية

يسأل الفريق باللغة التي تناسبه دون صياغة بحث معقدة.

أسئلة شائعة

هل يستبدل المساعد فريق الموارد البشرية؟

لا. يساعد الموظفين في الوصول إلى المعلومات المنشورة، بينما تبقى القرارات والحالات الخاصة لدى الفريق المختص.

ما الملفات التي يمكن ربطها؟

يمكن ربط المستندات ومصادر المعرفة المتاحة في مساحة العمل، ثم تعيينها للمساعد المناسب.

هل يمكن للموظف رؤية مصدر الإجابة؟

نعم. تعرض المحادثة اسم المستند المرجعي، وقد يكون رابط المصدر متاحًا عندما يحتوي المستند عليه.

هل المثال المعروض سياسة حقيقية؟

لا. المثال توضيحي فقط، وتُبنى الإجابات الفعلية على سياسات منشأتك التي تربطها.

اجعل معرفة شركتك قابلة للسؤال

اربط مصادر المعرفة، ودع فريقك يصل إلى الإجابة ومصدرها خلال ثوانٍ.